Dein Team überzeugt Bewerber besser als jede Stellenanzeige.
Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten. Wir lassen deine Mitarbeiter genau das erzählen. Vor der Kamera, an ihrem Arbeitsplatz, ohne Drehbuch.
Diese und viele weitere Kunden nutzen Testimonials für das Wachstum ihres Unternehmens
Du hast ein gutes Team. Trotzdem bleiben deine Stellen offen.
Die Stelle bleibt offen.
Aus Wochen werden Monate. Dein Team fängt die Arbeit auf, Überstunden werden normal, und irgendwann schauen sich auch deine Besten nach etwas Neuem um.
Die Besten suchen gar nicht.
Wer richtig gut ist, hat längst einen Job. Diese Leute lesen keine Stellenbörsen, sie scrollen an deiner Anzeige einfach vorbei.
Es melden sich die Falschen.
Du sortierst Bewerbungen, telefonierst, führst Gespräche. Am Ende passt kaum jemand, und alles fängt von vorne an.
Die Guten springen ab.
Kurz vor der Zusage oder in der Probezeit. Weil der Job anders ist, als sie ihn sich vorgestellt haben.
Jede Stellenanzeige verspricht dasselbe.
Bewerber lesen diese Sätze jeden Tag und glauben keinem davon. Was sie überzeugt, sind die Menschen, mit denen sie später zusammenarbeiten. Genau die lassen wir zu Wort kommen.
Bewerber glauben nicht dir. Sie glauben deinem Team.
Ein Jobwechsel ist eine der größten Entscheidungen im Leben. Niemand kündigt seinen sicheren Job wegen eines Obstkorbs. Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, und das glauben sie nur den Menschen, die den Job schon machen. Wenn deine Mitarbeiter ehrlich erzählen, warum sie gerne bei dir arbeiten, hast du etwas, das kein Wettbewerber kopieren kann, egal wie groß sein Budget ist.
Das sagen Unternehmer, die es schon gemacht haben.
„Wir hatten 21 Prozent mehr Bewerbungen, seitdem wir die Testimonials in unsere Karriereseite und den ganzen Bewerbungsprozess eingebunden haben. Das hat uns einfach umgehauen.“
„Unsere Mitarbeiter wurden auf der Straße angesprochen: Ich habe euch gesehen, ist das wirklich so cool bei euch? Danach kamen echt tolle, qualifizierte Bewerbungen. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass es so schnell funktioniert.“
„Wir hören jetzt wirklich in Bewerbungsgesprächen: Ich war auf eurem Kanal und habe erfahren, was in der Stelle wirklich passiert. Am Drehtag selbst war ich als Geschäftsführer gar nicht involviert. Das lief alles von selbst.“
So klingt es, wenn dein Team für dich spricht.
Klick auf eine Frage und hör dir an, was die Mitarbeiter unserer Kunden darauf antworten.
Team der Hülscher Dachdeckerei
Andreja Plazibat, Baulig Consulting
Lena, physio4me
Lorena Lohmar, DCF Verlag
Patricia, CHECK24
Dein Team wirkt überall, wo Bewerber zweifeln.
Stellenanzeige
Ein echtes Gesicht statt Floskeln. Bewerber sehen sofort, mit wem sie arbeiten würden.
Social Media und Ads
Erreicht auch die Fachkräfte, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Karriereseite
Echte Einblicke statt Stockfotos, genau dort, wo Bewerber sich entscheiden.
Bewerbungsgespräch
Kandidaten kommen vorbereitet ins Gespräch und wissen, worauf sie sich freuen.
Onboarding
Neue kennen ihr Team schon, bevor sie ihren ersten Arbeitstag haben.
Dein Aufwand: ein Gespräch, ein Drehtag, eine Freigabe.
Schritt 1
Strategie-Call
Welche Stellen wollt ihr besetzen, wen wollt ihr erreichen und welche Mitarbeiter passen vor die Kamera? Das klären wir gemeinsam in rund einer Stunde.
Schritt 2
Vorbereitung
Ihr bekommt von uns alles, was euer Team für den Drehtag braucht: Ablauf, Themen und Tipps für vor der Kamera. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Schritt 3
Drehtag bei euch
Interviews am Arbeitsplatz und Szenen aus dem echten Alltag. Wir stimmen den Ablauf so ab, dass euer Betrieb normal weiterläuft.
Schritt 4
Schnitt und Freigabe
Wir schneiden auf die Fragen eurer Bewerber und schicken euch alles zur Freigabe. Ihr gebt nur noch Feedback.
Für wen sich Mitarbeiter-Testimonials lohnen.
Und für wen nicht.
Das passt, wenn …
Du hast ein Team, auf das du stolz bist.
Du suchst Fachkräfte, die gar nicht aktiv nach einem Job suchen.
Du willst Stellen schneller besetzen, ohne mehr Geld für Anzeigen auszugeben.
Das passt nicht, wenn …
Die Stimmung im Team ist gerade schwierig.
Du suchst einen möglichst günstigen Imagefilm.
Du stellst in absehbarer Zeit niemanden ein.
Häufige Fragen
Was kostet ein Projekt mit Mitarbeiter-Testimonials?
Das hängt davon ab, wie viele Mitarbeiter-Videos du brauchst und wo du sie einsetzen willst. Im Erstgespräch bekommst du eine klare Empfehlung und einen festen Preis, ohne versteckte Kosten.
Wie überzeuge ich meine Mitarbeiter?
Die meisten sagen gerne Ja, viele empfinden die Anfrage sogar als Wertschätzung. Von uns bekommt ihr alle Unterlagen, um euer Team gut vorzubereiten, und beim Dreh sorgen wir für eine entspannte Atmosphäre. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Wie viel Aufwand habe ich?
Sehr wenig. Du legst mit uns fest, welche Mitarbeiter vor die Kamera gehen, gibst unsere Vorbereitungsunterlagen an dein Team weiter und am Ende die Videos frei. Strategie, Dreh vor Ort, Schnitt und die Schulung für den Einsatz übernehmen wir.
Wo setze ich die Videos ein?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn und Instagram, in Recruiting-Ads, auf Messen und im Onboarding. Wir zeigen dir, wo sie bei euch am meisten bewirken.
Lohnt sich das auch für kleinere Unternehmen?
Gerade dann. Wenn deine Arbeitgebermarke noch kaum jemand kennt, sind echte Einblicke ins Team oft dein stärkstes Argument gegenüber großen Arbeitgebern.
Was unterscheidet das von einem Imagefilm?
Ein Imagefilm zeigt, wie ihr euch selbst seht. Ein Mitarbeiter-Testimonial zeigt Bewerbern, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten, erzählt von den Menschen, mit denen sie später zusammenarbeiten.
Fahrt ihr wirklich zu uns?
Ja, deutschlandweit, von Kiel bis zum Bodensee. Wir drehen direkt an euren Arbeitsplätzen. Das wirkt deutlich stärker als jedes Studio oder ein Videocall.
Schließ die Vertrauenslücke in deinem Recruiting.
Im unverbindlichen Erstgespräch finden wir heraus, wo dir heute Bewerber verloren gehen, und zeigen dir, wie dein Team sie überzeugen könnte.